Młodzi pracownicy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na wartości i kulturę firmy, w której chcą pracować. Rynek pracy zmienia się dynamicznie – technologie, elastyczne modele zatrudnienia oraz rosnące znaczenie employer brandingu sprawiają, że młodzi kandydaci podchodzą do wyboru pracy bardzo świadomie.